广州东山区文化馆试行全员竞争上岗
近日，广州东山区成教大楼七楼会议厅气氛热烈，东山区文化馆部门负责人竞岗演讲会正在隆重举行，演讲者的精彩陈辞不时博得阵阵掌声。热烈的竞争上岗，拉开了该文化馆试行内部机构改革的序幕。
竞争上岗是经区人事局、文化局等部门现场评分、文化馆馆长办公会议集体讨论、公示竞岗结果和民意测验结果之后正式选聘的5位部门负责人与馆长*泽顺签订任期目标管理责任状。
通过竞争上岗方式逐级聘任本部门人员，本着“因岗设人，责权明晰；项目管理，量化分配；竞争上岗，多劳多得”的原则，为彻底解决“忙闲不均”和分配不公等问题，建立以岗位项目管理为核心的工作机制，进而全面推动文化馆各项事业的开展。
这次竞岗主要有以下三个特点：
一是率先在全市区级文化馆中试行全员竞争上岗调整内部机构，做了“第一个吃螃蟹的人”。按上级有关全面推行事业单位改革的指示精神，早在去年下半年开始，东山区文化馆就酝酿完成了内部机构调整和全员任期目标管理责任制新办法，经过三次广泛征求意见、四次修改完善，正式形成《东山区文化馆内部机构调整实施方案》并下文公布、实施。
二是充分体现了“自愿选择、公平竞岗”的原则。这次行动充分尊重个人意愿，完全按照个人兴趣爱好、专业特长选报竞岗志愿，在部门负责人和工作人员分级竞岗演讲会上，大家结合自己的工作实际，紧扣所竞选部门的中心工作，谈出了各自的工作思路和实现任务目标的保证措施，演讲具体实在，真实中恳，体现了强烈、端正的竞选动机和实现自我、服务社会的需求。为保证竞岗过程的公正性和科学性，不仅制定了详细的评分标准和等次，还专门邀请关领导和专家担任演讲会评委及记分、监督工作，竞岗演讲与现场评分和个人实际工作综合评定同时进行，当场公布评分结果。
三是行动之大，力度之深，引起了上级领导的高度重视和各方广泛关注。这次竞岗体现了敢为天下先的锐意改革精神，东山区文化局在实践中总结积累经验，逐步修改完善，为下一步迎接全国文化事业单位深化体制改革做好准备。
来自：广州文化信息
