导读
日前，医院一名护士报料称，今年8月底她在工作中遭受过量消*水刺激而受伤，在长时间请假治病后，医院不仅扣发其工资，还拒绝其返岗。目前，当地劳动人事争议仲裁委员会做出了裁决：医院支付该护士工资差额2.8万元，为其补交社保，和其补签书面无固定期限劳动合同。
11月29日，当事人张丹阳告诉记者，年3月1日，她通过公开招医院担任护士。经过三个月的试用期考核，她正式成为一名儿科护士。但从她入院至今，医院从未和她签订任何劳动合同。今年3月12号，她被调至感染科（发热门诊），主要工作是对从外地、疫区、境外回来，或有发热咳嗽症状的患者进行排查，把好抗疫的第一关。
今年8月7日，医院评为“战疫优秀护士”。8月25日晚，医院值夜班时，由于白班护士未按正确比例配比过氧乙酸消*液，致使感染病区办公室及病房内过氧乙酸气体含量严重超标。她和两名医护人员、一位病人和其家属都出现不同程度的头晕恶心、呕吐、呼吸不畅等中*反应。事发后她上报了科室护士长和主任。8月26日早晨，她感觉身体不适更严重，医院急诊科接受了检查，被告知身体正常。
几天后，因出现了持续发热、心率失常症状，张丹医院检查，被医生诊断为“刺激性气体中*”。9月7日至17日，医院急诊科和内二科住院治疗，但医院领导和医院的诊断证明。
此后，身体状况一直不佳的张丹阳办理了请假手续，休了一个多月的工伤假。11月9日，张丹阳感觉身体好转，打算返回工作岗位。她到感染科报到时，被告知其人事关系已退回护理部。她到护理部报到时，护理部负责人称她之前的请假手续不全，拒绝为她安排工作。医院领导沟通，领导称她的病是她自身原因引起的，和医院无关。
张丹阳还发现，自己的9、10月份工资被扣发，抗疫期间的医护人员补贴也没拿到。
张丹阳告诉记者，她后来向华阴市劳动人事争议仲裁委员会申诉此事。11月25日，仲裁委员会作出了裁决：医院之间存在劳动关系，医院向她支付未签书面劳动合同的双倍工资差额元，医院为她缴纳去年3月1日至今年10月之间的社会保险，10医院和她补签书面无固定期限劳动合同。
此前，媒体报道此事后，医院的强大压力。“这两天，医院有多人一直在我家门口敲门找我，要求我删除网上的相关视频材料，我现在都不敢出门。”张丹阳表示。
29日，记者先医院一位王姓院领导、办公室一位柳姓工作人员和张丹阳的部门领导，电话均无人接听，只有王姓院领导短信回复称会稍后回复记者，不过截至记者发稿时尚未收到回复。
来源：楚天都市报
记者张万*
责编：仇家兴
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